Вопрос
С какой периодичностью нужно отправлять в СФР сведения о застрахованном? Достаточно при приеме на работу или нужно обновлять сведения при смене паспорта, адреса и пр.? И нужно ли отправлять в СФР сведения о застрахованном при увольнении?
Ответ
Чтобы получить пособие, работник или исполнитель по ГПД обязан сообщить сведения о себе по форме «Сведения о застрахованном лице» из Приложения 1 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643. По выбору сотрудника сведения оформляют на бумаге либо электронно в период работы. Работодатель в трехдневный срок передает эти сведения в фонд (п. 6 и п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).
При изменении данных о работнике, включая банковские реквизиты, паспортные данные, прописку и т.д., сведения заполняют и сдают в СФР заново. Срок остается прежним – не позднее трех рабочих дней после получения данных от работника (п. 5 и 7 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010) (п. 7 Порядка, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).
Закон не обязывает подавать в Социальный фонд сведения при увольнении сотрудников. Но если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, он вправе получить пособие в размере 60 процентов среднего заработка. Если на данного работника еще не подавали форму со сведениями о застрахованном лице, ее нужно передать (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 5 и 7 Порядка, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).
О том, как работать с персональными данными сотрудников, читайте в Системе Главбух.
Как работать с персональными данными сотрудников