В статье разберемся, возможно ли сокращение в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Рассмотрим варианты для работодателя, которому необходимо срочно избавиться от «декретной» должности.
Сотрудницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком пользуются особыми правами при проведении штатных изменений, в том числе сокращении. Льготы сохраняются за сотрудницей и после окончания отпуска по БиР. Если работодателю необходимо срочно сократить должность декретницы, необходимо использовать альтернативные варианты.
Сокращение в декретном отпуске: когда допустимо
Ответ – никогда. Трудовое законодательство защищает женщину в период отпуска по беременности и родам, одна из мер защиты – гарантия сохранения рабочего места. Женщина должна иметь твердую уверенность, что после декрета у нее будет возможность выйти на работу. В ст. 261 ТК установлен полный запрет на увольнение декретниц по инициативе работодателя.
Уволить декретницу можно по следующим основаниям:
- По инициативе сотрудницы,
- По соглашению сторон,
- При ликвидации юрлица или прекращении деятельности ИП.
То есть увольнение допускается только по инициативе или хотя бы при согласии самой работницы, а также в связи с ликвидацией работодателя. Увольнение по инициативе работодателя, в том числе сокращение, запрещено.
Как сократить должность во время декретного отпуска
Пока сотрудница находится в декрете, работодатель может провести штатные изменения. При этом ему может понадобиться избавиться от «декретной» должности. Сократить ее нельзя, об этом мы рассказали выше. Но можно пойти другими путями:
- Предложить сотруднице перевод на другую должность. В отличие от сокращения кадровый перевод во время декрета не запрещен. Перевод оформляется по стандартному алгоритму.
- Предложить сотруднице оформить увольнение по другому основанию, например, по ее инициативе или соглашению сторон. В качестве компенсации работодатель может выплатить выходное пособие. Однако данный вариант является рискованным. Суды часто восстанавливают работниц, уволенных в период декрета по собственному желанию или соглашению сторон.
Допустим, сотрудница откажется от перевода, а работодатель не станет рисковать с увольнением по желанию работницы или соглашению сторон. В этом случае придется оставить должность в штатном расписании. Учтите, что и после отпуска по БиР сократить сотрудницу не получится.
Сокращение в отпуске по уходу за ребенком: возможно или нет
Нет, сотрудницу нельзя сократить, пока ребенку не исполнится полных три года:
- Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, она пользуется такими же гарантиями от увольнения, как в период декрета.
- Если после отпуска по БиР сотрудница вышла на работу, ее нельзя сократить как родителя ребенка в возрасте до 3 лет, это запрет ст. 261 ТК.
Все социально-трудовые льготы и гарантии для работников с детьми смотрите в справочнике:
Сокращение после отпуска по БиР и по уходу за ребенком
Можно ли сократить сотрудницу после того, как ребенку исполнится три года? Можно, если сотрудница имеет законного супруга. В этом случае проводится стандартная процедура сокращения по аналогии с обычными работниками.
Если женщина является матерью-одиночкой, ее нельзя сократить. В этом случае действует такой же запрет, как во время отпуска по БиР и по уходу за ребенком. Женщину можно уволить только по ее инициативе, соглашению сторон или в связи с ликвидацией работодателя.
Сокращение отца в отпуске по уходу за ребенком: возможно или нет
Отца ребенка также нельзя сократить, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком. Напомним, что отпуск по БиР может взять только сама сотрудница. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет может брать отец или другой родственник, например бабушка.
Отец или бабушка не могут попасть под сокращение, если находятся в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае действует запрет, установленный ст. 81 ТК, работника нельзя уволить в период отпуска. В ст. 81 ТК не указано, о каком отпуске идет речь, поэтому суды восстанавливают сотрудников, уволенных во время любого отпуска, в том числе по уходу за ребенком.
Чтобы сократить должность отца или бабушки, работодателю придется дождаться выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. Далее проводится стандартная процедура сокращения по аналогии с обычными работниками.
Также вам будет интересно, как сохранить непрерывный трудовой стаж при переходе из декрета в декрет в 2025 году.