Скачайте образец трудового договора на 0,5 ставки. В образце показано, как сформулировать условия о неполной ставке, указать режим труда и норму рабочего времени, прописать время работы и обеда, указать зарплату при неполной ставке.
Работодатель вправе принимать работников на 0,5 ставки, но важно правильно сформулировать условия трудового договора. Скачайте образец, а ниже читайте, на что обратить внимание при составлении своего договора.
Когда заключают трудовой договор на 0,5 ставки
Договор на полставки понадобится в двух случаях.
Во-первых, при найме внешнего или внутреннего совместителя. Такого сотрудника можно нанимать на 0,5 или меньшую ставку в зависимости от должности и объема работы.
Во-вторых, если работодателю не нужен работник на полный рабочий день. Например, на небольшом предприятии нанимают кадровика на неполный день или неделю. Предприятие не может обеспечить сотрудника работой на полный день, поэтому предусматривают в штате 0,5 ставки по данной должности.
В некоторых случаях работодатель переводит уже действующего сотрудника с полной ставки на 0,5. Например, если сотрудник просит сократить рабочий день по личным обстоятельствам. Однако в этом случае не заключают новый договор, а подписывают дополнительное соглашение к уже имеющемуся.
Трудовой договор на 0,5 ставки: образец
Трудовой договор на 0,5 ставки: как составить
В качестве основы можно взять стандартный договор, применяемый на вашем предприятии. В большинстве случаев при работе на 0,5 ставки применяются стандартные условия:
- Прописать дату начала работы, наименование должности и подразделения при наличии,
- Указать адрес выполнения работы и описать условия рабочего места,
- Сформулировать перечни прав и обязанностей сторон,
- Указать срок действия договора,
- Определить условия расторжения договора,
- Привести прочие условия.
Если договор заключается на определенный срок, необходимо указать причину, по которой работодатель не может заключить бессрочный контракт.
После указания обычных условий необходимо сформулировать особые положения о работе на 0,5 ставки:
- Норму рабочего времени, режим труда и отдыха,
- Время начала и окончания работы, условия о перерыве на обед,
- Размер заработной платы при работе на 0,5 ставки.
Трудовой договор на 0,5 ставки: как указать время работы и время обеда
Формулировка зависит от продолжительности рабочего дня или смены. Учтите, что работодатель может не предоставлять обеденный перерыв, если рабочий день или смена длится меньше четырех часов.
Если рабочий день сотрудника длится больше четырех часов, необходимо запланировать обеденный перерыв. Он может составлять от получаса до двух часов. Смотрите пример, как указать время труда и перерыв на обед в трудовом договоре на 0,5 ставки:
Стандартная норма рабочего времени составляет 40 часов. При работе на неполной ставке норма определяется в пропорции к доле ставки. Так норма работы на 0,5 ставки – 20 часов в неделю. В договоре приводится не только норма, но и конкретное время выполнения работы с указанием начального и конечного времени, например с 9 до 13 часов.
Трудовой договор на 0,5 ставки: как указать размер заработной платы
Размер заработной платы приводится в штатном расписании. В нем указывается зарплата, установленная для полной ставки. Для конкретного сотрудника размер зарплаты определяется в пропорции к ставке. Например, на полной ставке начисляется зарплата в 50 тыс. руб. Значит, сотруднику на 0,5 ставки будет начисляться 25 тыс. руб. (50 тыс. руб. × 0,5).
Учтите, что в договоре недостаточно ссылки на штатное расписание. В разделе «Оплата труда» должны приводиться точные суммы оклада или ставки. Премии, надбавки и доплаты могут устанавливаться в твердых суммах, долях или процентах от оклада или ставки.