Образец заявления на отпуск с последующим увольнение по собственному желанию в 2025 году

Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением в 2025 году смотрите в статье. Также скачивайте образец заполнения с учетом всех изменений. Мы по полочкам разобрали процедуру увольнения и рассказали, как сотруднику составить заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2022 года

Читайте также статью по теме - “Все про ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ”

Процедура предоставления отпуска с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Ознакомьтесь с нюансами подобного прекращения трудовых отношений. В статье мы подробно рассказали, как оформить все необходимые документы и правильно составить заявление на отпуск с последующим увольнением в 2024 году.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением >>>скачать

Приказ об увольнении: предоставлен отпуск с последующим увольнением >>>скачать

Все про отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон в 2025 году

Любой сотрудник при увольнении может попросить предоставить ему возможность использовать все накопленные дни отдыха. Если он претендует на эти дни в соответствии с графиком отпусков, проблем возникнуть не должно. Если нет, то это разрешение он получит в том случае, если:

работодатель не возражает. Организация не обязана предоставлять сотруднику свободные дни перед увольнением. В случае отказа, работодатель выплачивает денежную компенсацию;
увольнение происходит по собственному желанию работника.

Когда писать заявления на отпуск с последующим увольнением в 2025 году

При стандартном увольнении выдача документов и выплата денежных средств сотруднику происходит в последний рабочий день. При оформлении отпуска с последующим увольнением работодатель выдает трудовую книжку и остальные документы, а также выплачивает положенные средства сотруднику в последний рабочий день перед началом отпуска. Трудовой договор в этом случае уже считается расторгнутым, хотя датой увольнения будет последний день отпуска.

Расторжение трудового договора с предварительным использованием свободных дней состоит из нескольких этапов.

Этап 1. Если человек планирует использовать дни отпуска в соответствии с графиком и после этого расторгнуть трудовой договор, он подает только заявление о расторжении трудового договора. Если он увольняется и перед увольнением желает использовать накопленные дни отдыха вне графика, то пишет заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. И то и другое заявление предоставляют за две недели до даты прекращения трудовой деятельности в организации.

Этап 2. Если руководство разрешает сотруднику перед увольнением уйти в отпуск, бухгалтерия оформляет два приказа - приказ о предоставлении отпуска (Форма № Т-6 или № Т-6а) и приказ о прекращении трудового договора (Форма № Т-8 или № Т-8а). Сотрудник знакомится с приказами до того, как начнет отдыхать.

Этап 3. Работник получает все положенные ему денежные средства. В последний рабочий день перед уходом сотрудника в отпуск бухгалтер или кадровик делает запись в трудовой книжке. Трудовые отношения прекращаются в последний день отдыха.

Этап 4. Все сведения вносятся в личную карточку сотрудника.

Если во время отпуска перед увольнением человек заболевает, то организация не обязана продлить его. Но, в этом случае, работник получает пособие по временной нетрудоспособности. Дата и факт увольнения при этом не меняются.

В табеле учета рабочего времени (Форма № Т-12 и № Т-13) дни отдыха перед прекращением трудовой деятельности оформляются как стандартные отпускные дни. Для основного оплачиваемого отпуска указывается буквенный код “ОТ” или цифровой код “09”. Для дополнительного оплачиваемого - соответственно “ОД” или “10”. Выходные и праздничные дни отражаются кодами “В” или “26”.

Как оформить и оплатить отпуск с последующим увольнениемУзнать больше

Расчет количества дней отпуска с последующим увольнением

Если сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, как его рассчитывать?

Правильно вычислить количество накопленных свободных дней можно следующим образом:

Определяем стаж работы сотрудника в организации в месяцах. К стажу относится:

период фактической работы;
период, когда человек не работал, но за ним сохранялась должность;
дни вынужденного прогула при незаконном отстранении от должности;
дни, в которые человек был отстранен от работы по причине отсутствия не по его вине обязательного медицинского осмотра;
дни отпуска за свой счет. Их количество не должно превышать 14 календарных дней в течение года.

2. Для вычисления количества дней отдыха, которые положены человеку за время работы у работодателя (К_п), используется следующая формула:

К_п = К_г/12 х М

Кг — количество дней отпуска, полагающихся работнику за рабочий год;

М — стаж работы у работодателя в месяцах.

Округляют полученное число всегда в пользу работника.

3. Далее определяется общее количество использованных дней отдыха.

4. Для определения количества неиспользованных на момент увольнения дней отпуска, которые подлежат компенсации (К_н), применяется формула:

К_н = К_п — К_и

К_п – количество дней отпуска, на которые работник имеет право за весь период его работы у работодателя;

К_и – количество использованных дней отпуска на момент увольнения.

Калькуляторы для расчета отпуска

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

В законодательстве не закреплено какой-либо унифицированной формы заявления на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. Его составляют в свободной форме, учитывая при этом определённые стандарты составления подобных документов:

В шапке документа указывают ФИО руководителя и название компании, то есть, кому адресовано заявление. Ниже - ФИО и должность сотрудника.
В основной части работник просит предоставить ему основной оплачиваемый отпуск с последующим расторжением трудового договора. Важно указать точные даты начала и окончания отдыха. Последний день этого периода будет считаться днем увольнения.
В завершении ставят дату составления документа и подпись заявителя.

Один экземпляр заявления остается у работника, второй передают работодателю для ознакомления.

Если у руководства организации нет возражений, человек отправляется в отпуск и на рабочее место уже не возвращается. До начала наступления отпуска сотрудник может отозвать свое заявление. Позже сделать это уже не получится, поскольку трудовые отношения прекращаются в первый день отпуска.

Читайте также статью "Дополнительные выплаты и компенсации при увольнении."