Индексация зарплат в 2025 году является обязательной и процент повышения выплат зависит от уровня инфляции и роста потребительских цен. В статье разберем, какая индексация зарплаты будет в 2025 году, на какой процент повысить выплаты работодателям в коммерческих и государственных организациях.
В чем суть индексации зарплаты
Цены на товары постоянно растут, а это требует одновременного роста зарплат. Цель индексации - поддержать покупательную способность людей. То есть индексация должна компенсировать рост потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК).
Кто обязан провести индексацию в 2025 году
Увеличивать заработок сотрудников – это обязанность всех юрлиц и ИП. Причем форма собственности, организационно-правовая форма, вид деятельности и налоговый режим в данном случае не учитываются.
Принципы индексации зарплаты в 2025 году юрлица и ИП определяют внутренними нормативными актами, допустим Положением об оплате труда. Зафиксировать в данном акте нужно:
-
Периодичность индексации. Рекомендуется ее делать ежегодно с 1 февраля, так как к этому моменту Росстат публикует сведения об инфляции за истекший год.
-
Какая часть заработка индексируется. Увеличению подлежит оклад и ежемесячные премии.
-
Коэффициент индексации.
Чтобы индексировать зарплаты, руководитель издает приказ, в котором присутствует ссылка на локальный акт.
Также может быть интересно, какие выплаты облагаются районным коэффициентом в 2025 году.
Образец приказа об индексации зарплаты
В бюджетном сегменте индексация регулируется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ и ст. 134 ТК РФ. Рассмотрим индексацию зарплат бюджетникам в 2025 году более детально.
Читайте в отдельной статье журнала “Российский налоговый курьер”
Что отвечать на вопросы налоговиков о размере зарплаты, НДФЛ и взносов
Нужно ли вам индексировать зарплату сотрудникам? Ответ на этот вопрос в курсе «Зарплата» в программе Всероссийская аттестация бухгалтеров по зарплате – 2025. В Высшей налоговой академии.
Узнать про индексацию зарплаты
Как работодателю индексировать зарплаты
Индексацию зарплаты в 2025 году можно проводить несколькими способами. Можете сделать больше оклады, увеличить премии либо надбавки. Другой вариант - индексировать зарплату на установленный процент. Делать это можно не чаще одного раза за год. Конкретные сроки частный бизнес устанавливает самостоятельно.
Увеличение окладов вместо индексации. Если вы решили повышать оклады вместо индексации, напишите во внутреннем положении, что индексируете заработок через увеличение окладной части или выплату премиальных. Важно, чтобы увеличенный заработок превышал показатели роста потребительских цен (п. 10 Обзора судебной практики № 4 (2017), утв. Президиумом Верховного суда 15.11.2017).
Коэффициент индексации. Определите положением коэффициент индексации. Отталкиваться можно от уровня инфляции (письмо от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305) либо от индекса потребительских цен, который Росстат выкладывает на своем сайте rosstat.gov.ru.
Иные критерии. Можете не ориентироваться на индекс потребительских цен (определение Омского областного суда от 27.06.2018 № 33-4045/2018). Допустим, рассчитать процент индексации можно исходя из прожиточного минимума или МРОТ, который с 2025 года вырос на 16,5%. Также можете руководствоваться уровнем инфляции. Коэффициент индексации – 1,095 (постановление Правительства от 23.01.2025 № 33).
В Системе Главбух можете скачать документы для оформления индексации заработной платы:
Какие части зарплаты индексируют
В заработок, кроме оклада или тарифной ставки, включаются компенсации и доплаты. Индексировать можно только одну часть зарплаты - постоянную или переменную. Цель одна - доходы должны вырасти у всех работников (п. 10 Обзора судебной практики, утв. Президиумом Верховного суда 15.11.2017).
Индексация зарплат госслужащих в 2025 году
Индексация зарплат федеральных и муниципальных чиновников проводится, как правило, с 1 октября. Процент индексации соответствует прогнозируемому показателю инфляции.
Но Указ Президента от 08.07.2024 № 583 внес поправки. В Федеральном законе от 30.11.2024 № 419-ФЗ "О федеральном бюджете на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов" как раз заложена индексация выплат для бюджетников. Процент повышения - 13,2%.
Увеличатся оклады за классный чин или ранг федеральных служащих и дипломатов. Также пересчитали оклады госслужащих без классных чинов:
-
службы юстиции;
-
службы судебных приставов;
-
следственного комитета;
-
прокуратуры;
-
таможни;
-
судов различных уровней.
Индексация зарплат военным в 2025 году
В соответствии с Постановлением от 20.12.2024 № 1830, индексация зарплат военным в 2025 году - с 1 января. Заработок военных увеличится на 4,5%. Также известна величина индексации на последующие годы: в 2026 и 2027 году она составит по 4%.
Показатель индексации власти определяют по прогнозному уровню инфляции.
Будет ли индексация зарплаты в 2025 году другим бюджетникам
Для некоторых категорий бюджетных работников проектом федерального бюджета на 2025-2027 годы предусмотрена особая индексация зарплаты с 1 января 2025 года. Увеличения заработка стоит ожидать следующим работникам:
-
здравоохранительных организаций;
-
социального обеспечения;
-
культурных учреждений;
-
образовательного и научного сектора.
Какая индексация зарплаты в 2025 году ожидает бюджетников? Заработок увеличится на 13,2%, что почти втрое выше прогнозного показателя инфляции.
Таблица. Формулировки для индексации зарплаты в ЛНА (примеры)
|
Коэффициент индексации |
Как сформулировать |
|
Индекс роста потребительских цен. Источник — пункт 10 Обзора судебной практики № 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного суда 15.11.2017 |
«Работодатель каждый год индексирует зарплату, если увеличился индекс потребительских цен по России по информации сайта Федеральной службы государственной статистики». |
|
Прогнозируемый индекс инфляции. Источник — письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 |
«Работодатель индексирует зарплату увеличением должностных окладов сотрудников на прогнозируемый индекс инфляции. Данный показатель определяется законом о федеральном бюджете на текущий год». |
|
Коэффициент увеличения МРОТ, минималки в регионе или прожиточного минимума для трудоспособных граждан. |
«Работодатель каждый год индексирует зарплату на коэффициент увеличения МРОТ, определенный на федеральном уровне». |
|
Коэффициент, который привязан к достижениям определенных финансовых показателей из локального документа.
Источник — определение Верховного суда от 24.04.2017 № 18-КГ17-10, ответ Роструда на вопрос № 119109 от 31.01.2020 на сайте онлайнинспекция.рф |
«Работодатель каждый год 1 февраля индексирует зарплату сотрудников. Коэффициент увеличения зарплаты соответствует: — индексу роста потребительских цен за минувший календарный год с условием, что рентабельность продаж за минувший год достигла 20%; — 1/2 индекса роста потребительских цен, если рентабельность продаж находится в пределах от 10% до 20%; — 1/4 индекса роста потребительских цен, если рентабельность продаж от 5% до 10%. Если рентабельность продаж не достигла 5%, индексация зарплаты будет перенесена на срок от 3 до 12 месяцев. Рентабельность продаж определяется отношением чистой прибыли по строке 2400 отчета о финансовых результатах к выручке по строке 2110 отчета о финансовых результатах × 100%» |
Государственные и частные компании должны индексировать заработок всем сотрудникам, с которыми подписаны трудовые договоры (определение Конституционного суда от 19.11.2015 № 2618-О). Речь идет также о тех, кто отсутствует на работе из-за декрета, больничного, отпуска, который оплачивается или нет и т.д.
Полезные подсказки в Системе Главбух!
Можно ли не индексировать зарплату
Есть мнение, что в коммерческих структурах можно не заниматься индексацией заработка персонала. Гарантировать увеличение зарплаты обязано только государство. А если организация коммерческая, то соблюдать правило об индексации она не должна. Правда, такое мнение нужно будет доказывать в суде (см. определение Московского городского суда от 06.07.2017 по делу № 33-22702/2017).
В документе, устанавливающем принципы индексации, напишите, что ее проведение определяется финансовыми результатами деятельности компании (определение Верховного суда от 24.04.2017 № 18-КГ17-10). Если по итогам года получены убытки, индексацию можно отложить. Иначе придется сокращать персонал или ликвидировать бизнес.
Скачивайте идеальные пояснения на требования от ФНС на все случаи!