МРОТ в Москве в 2025 году с 1 января отличается от федеральной минималки. Московский МРОТ утверждают столичные власти. Мы расскажем, кто должен платить региональный МРОТ, и можно ли от него отказаться.
МРОТ в 2025 году в России составит 22 440 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ). Однако в Москве МРОТ выше федерального. Уже утвердили МРОТ в Москве С 1 января 2025 года и его размер снова увеличился.
Читайте также - Новый МРОТ с января
Инструкции для бухгалтера из-за нового МРОТ
Учитывайте новшества, когда будете рассчитываться с сотрудниками. Изменения затронули кадровые документы, порядок оплаты труда, пособий, удержаний по исполнительным листам и др. Как изсправить кадровые документы из-за нового МРОТ, смотрите в статье "Российского налогового курьера":
С января — новый МРОТ. Что исправить в кадровых документах
Какой будет МРОТ в Москве с 1 января 2025 года
Регионы вправе устанавливать собственные МРОТ, но не ниже федерального (ст. 133.1 ТК). Учитываются при этом экономические особенности региона, стоимость жизни в нем.
Постановлением правительства Москвы от 5 ноября 2024 г. № 2482-ПП установлены величины прожиточного минимума в городе Москве на 2025 год:
- в расчете на душу населения – 23 908 рублей;
- для трудоспособного населения – 27 302 рубля;
- для пенсионеров – 17 897 рублей;
- для детей – 20 663 рубля.
МРОТ в Москве с 1 января 2025 года составляет 32 916 рублей (приложение 2 к Постановлению Президиума МФП от 14.11.2024 № 47-2).
Размер минимальной зарплаты включает доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, кроме выплат, которые производят в соответствии со статьями 147, 151–154 ТК.
Начислять меньше нельзя. Также учитывайте этот МРОТ при расчете таких выплат как:
- больничные, декретные, детские пособия, которые оплачиваются исходя из минималки. Такой порядок оплаты применяется, если стаж работника меньше полугода или его средний заработок за месяц ниже МРОТ;
- отпускные и средний заработок на время командировки, если расчет из фактических данных оказался ниже, чем, исходя из МРОТ.
Последствия выплат в размере меньше МРОТ
За выплату ниже минималки компании грозит штраф:
- от 30 000 до 50 000 рублей при впервые выявленном нарушении;
- от 50 000 до 100 000 рублей за повторное нарушение.
Для ИП суммы меньше:
- штраф от 1000 до 5000 рублей при впервые выявленном нарушении;
- от 10 000 до 30 000 рублей за повторное нарушение.
Для должностных лиц свои меры ответственности:
- 10 000 – 20 000 руб. при недодаче за один месяц;
- 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет при повторении.
- дисквалификация от года до трех лет (только для должностных лиц).
Кроме того, зарплату ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума можно квалифицировать как нарушение коллективного договора. В этом случае руководителю компании могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 1000 до 3000 руб. (ст. 5.31 КоАП).
Чтобы не быть оштрафованным, правильно рассчитывайте величину выплаты, которая должна быть не ниже МРОТ. Правила следующие:
- в сумму заработка работника включаются премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда. Районные коэффициенты и надбавки не учитывают;
- сверх заработка, который сравнивается с МРОТ, начисляйте оплату за вредность и за опасную работу, за совмещение, за работу в праздники и выходные, сверхурочно или в ночное время;
- превышать МРОТ должен заработок до удержания НДФЛ, на руки законно выдать меньшую сумму.
Можно ли московским компаниям применять федеральный МРОТ
МРОТ с 1 января в Москве остается все же значительно выше федеральной минималки. Но у московских компаний нет выбора, отказаться от применения регионального МРОТ уже нельзя.
Такая возможность предусмотрена трехсторонним соглашением, но только в течение 30 календарных дней после установления нового МРОТ.
Отметим, что такой отказ в любом случае должен быть мотивированным. Если его сочтут не обоснованным, то компании придется применять региональный МРОТ. Мотивом для применения более низкого размера минималки могут быть:
- отсутствие дохода для вновь созданных организаций:
- разорение компании;
- наличие форс-мажора в деятельности.
Отказ оформляется в письменном виде и направляется в местный орган по труду и занятости.
В Системе Главбух можете скачать образцы, которые пригодятся в работе каждому бухгалтеру. Они согласованы с ФНС, в интернете их не найдете. А сразу после скачивания читайте текст дальше.
Пять документов, которые нужны каждому бухгалтеру
